一张A4纸，沿竖线分成两栏。左边是男孩子的简历，右边是女孩子的简历。不一样的表述，诉说一样的求职意愿：要录用，就把我们一起录用吧。在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时，一种“情侣简历”悄然兴起。对于情侣们“同进退”的态度，职场专家表示，毕业生应理性求职，不要人为提高求职难度，甚至因为一时热血错失良机。
　　不可否认，在大学生就业难的大环境下，大学生向用人单位投递“情侣简历”，进行“捆绑营销”，给用人单位提出附加要求，这种为了避免毕业就分手的“打包求职”行为确实有很大的风险，很容易遭到用人单位的拒绝。但是，这并不意味着大学生投递“情侣简历”的行为就不可取，就没有市场，相反有不少企业很喜欢这类求职者。
　　实际上现在对于很多用人单位来说，当前最大的难题和烦恼事不是招不到大学生，而是留不住大学生。80后、90后大学生的跳槽率太高，很多企业耗费巨资才将新人培养成得力干将，能够独当一面时，结果跳槽走人，给用人单位造成不小损失。现在青年人频繁跳槽，除了现在青年人对工资、工作环境要求过高和对单位不满意之外，一个很重要原因就是为了找对象，感情问题让不少青年人选择跳槽。于是，越来越多的企业为了让职工安心工作，纷纷举办相亲活动，搭建平台，方便职工找到另一半。
　　大学生投递“情侣简历”，实际上就表明两人把未来的小家庭交给了用人单位。而用人单位接收投递“情侣简历”的求职者，也就意味着直接招录双职工，直接解决了职工找对象问题，这有利于职工安心工作。相比较而言，双职工的跳槽率比非双职工的员工跳槽率要低很多，因为双职工同时跳槽的风险太高。这也是为什么越来越多的企业喜欢双职工的重要原因之一，甚至为双职工提供夫妻公寓。从这个角度说，“情侣简历”符合一些用人单位招人的需求，对找工作不是减分，而是加分。
　　所以，我们没有必要对投递“情侣简历”的大学生过于担忧，认为他们的这种做法太不成熟，太不理性。