●2004年，在全国率先提出“企业五个一”（建立一套安全卫生工作台账；公示一次安全卫生经费的提取和使用情况；进行一次企业与职工的安全卫生工作的平等协商；组织一次职工（代表）巡视安全卫生工作；组织一次职工（代表）对企业的安全卫生工作评议）和“职工五个一”（提一条安全卫生建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全卫生体会；接受一次安全生产知识培训；忆一次事故教训）的竞赛内容。
　　●2005年，我省在全国首家将“安康杯”竞赛纳入省政府对各市的安全目标责任制考核；2006年又将竞赛纳入对各行业管理部门的安全目标责任制考核，实现了政府责任考核全覆盖；并将深化“安康杯”竞赛写进了《浙江省人民政府关于切实加强安全生产工作的决定》。
　　●2007年，在全国率先建立了工会主动参与安全生产工作机制，指导参赛企业工会主动参与职业安全卫生工作试点，把平等协商引入安全卫生工作，实现工会推动、职工行动、劳资互动，促进企业安全卫生的民主参与、民主管理、民主监督，促使中小企业安全卫生工作的自我约束自我完善。
　　●2011年，在全国首创企业工会劳动保护分级管理制度，并将其纳入“安康杯”活动考核内容。根据企业工会劳动保护工作内容，制订《企业工会劳动保护分级考评标准》，分级管理内容主要包括劳动保护组织建设、劳动保护制度和台账、劳动保护宣传教育培训、劳动保护监督检查、安全生产事故调查处理等五方面，涵盖了工会劳动保护监督检查的基本内容。