浙江省人民政府新闻办公室·浙新办(2003)12号 2014年12月31日,星期三
2014年12月31日> 安康杯02 改变文字大小:   | 打印 | 关闭 
以人为本点亮生命之光
国网余姚市供电公司“安康杯”竞赛续写辉煌

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供电安全,是一份沉甸甸的社会责任


  累计安全生产日超过8700天,连续6年荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业称号……这是一串坚实的脚印。
  秉承着国家电网高度的社会责任,余姚市供电公司在致力于服务地方经济社会发展的同时,着眼于“安康杯”竞赛活动提质扩面,构建安全理念体系,保障员工职业安康。企业的安全管理制度日益规范;工会组织的作为和地位日益显现;职工的安全生产意识日益强化。
  “安康杯”,散发出以人为本的生命之光。

  ■记者阮向民

  安康,大写一种责任
  保障职工安康是企业第一社会责任,这是余姚市供电公司对于“安康杯”竞赛的深刻解读。
  在“安康杯”竞赛活动中,余姚市供电公司工会积极倡导并参与公司安全管理制度的规范与完善,从制度这一顶层设计上,为员工创造职业健康的大环境。
  安全责任精细化
  安全责任精细化是安全管理工作的基石。在工作实践中,余姚市供电公司实行“一岗双责”制度,层层签订“四不伤害”安全承诺责任书,将安全职责纳入岗位工作职责中,岗位安全责任书覆盖率达到100%。
  公司编制了16大类88条目的安全工作内容,制订“安全管理提升”实施方案,将安全风险管控理念转化为可操作的具体措施。
  作业流程规范化
  “在公司,所有岗位和作业内容都有相应的操作流程。”公司工会主席李建明介绍说,从公司层面,制定了《安全生产标准化建设工作内容和分工责任表》;从班组层面,制定了《班组安全活动指导手册》。公司先后制定、完善各类安全作业流程200余项,涵盖基础管理标准、技术标准、工作标准等各领域,从而最大限度地控制了违章操作行为的发生。
  如果说作业流程规范化倡导的是自律,那么安全检查考核则体现了严格的他律。公司建立了三级反违章检查和飞行检查制度,实施公司领导、职能部门与基层单位的安全生产联责挂钩并进行月度考核制度,对违章和恶性违章履行“说清楚”制度,从而确保作业现场任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚。
  技能提升常态化
  安全责任的落实,作业流程的规范,归根结蒂,需要在日常作业中实现,那么,提升员工安全生产技能,是一门必不可少的功课。
  在余姚市供电公司,职工技能提升常态化,是工会的一项重要职能。公司“基本功提升”活动按照“全员培训、全面通关”的要求,组织2000余人次完成18个项目的培训任务,生产一线员工技能通关做到全员、全工种覆盖。
  与此同时,以“安康杯”竞赛活动为依托,在工会的组织下,连续8年开展技能操作运动会和“三位一体”竞赛活动,累计参加多达5000余人次,实现了职工技能常态化提升。
  安全评价常态化
  公司引进常态化的安全性评价体系,集中攻破安全短板,深度剖析安全隐患,实现安全诊断工作深度与广度的有效结合,通过发布“电网风险评估预警单”等形式,实现作业风险的有效管控。
  同时,结合国家电网“啄木鸟”行动,由公司工会和各工会小组牵头,采取习惯性违章随手拍、“查找身边的隐患”等措施,今年以来,查找共性与个性的问题100余项,对症下药,最大程度消除安全隐患。
  安康,塑造一种文化
  安全是种价值观。在“安康杯”竞赛活动中,余姚市供电公司工会积极引导“快乐工作、健康生活”的安康文化,培育、树立正确的安全价值观。
  以知养知
  “安全是什么,安全为什么,怎样才安全”,这些看似平常的问题,恰恰决定着作业的安全。近年来,余姚市供电公司通过各种形式的安全教育培训,不仅使员工全面掌握安全常识,促使员工养成自觉学习安全知识的习惯。在今年安全月活动中,100%的员工参加了知识竞赛活动,踊跃撰写安全生产的实践体会,涌现出一批高质量的作品。
  李建明告诉记者,公司工会主动创新职工培训模式,以建大、建强职工技能培训、劳动竞赛、技能鉴定一体化基地为抓手,充分发挥工会“大学校”作用,全面开展“职工素质提升工程”。以基地为载体,每年举办一届技能竞赛暨“三位一体”安全技能活动,涵盖所有工种和专业,实现了员工安全素养的大幅提升。
  以情激情
  一声温馨的提醒,有时候胜过千言万语,起到四两拨千斤的特殊功效。余姚市供电公司通过领导关怀、同事提醒、家人嘱托等安全寄语,激发员工践行对自身、对他人的安全承诺,从情感上强化员工的安全意识。工会组织开展的“安全生产、幸福生活”寄语活动,流淌着浓浓的亲情、友情。
  通过这一系列活动,激发了员工“为自己而安全”、“为亲人而安全”的责任心,实现了以情激情。
  以意促意
  榜样的力量是无穷的。余姚市供电公司通过评选道德标兵、服务之星、技术能手、科技带头人等先进典型,培育“安康杯”竞赛典型,促使全体员工见贤思齐,提高安全作业意识。
  以意促意,润物细无声。在今年开展的“我为企业安全献一计”的合理化建议活动中,累计收到员工合理化建议800余条,广大干部职工主动性和创造性被充分调动了起来。
  安康,彰显一种情怀
  安康,营造的是一种幸福感和归属感。近年来,余姚市供电公司工会积极争取公司党委和行政的支持,着力于员工工作、生活环境的持续改善。
  改善员工作业环境
  余姚市供电公司严格按照国家标准正确设置安全视觉识别系统,对危险作业场所、危险源和危险设备设施配置有效的安全防护装置,不断提升设备、防护装置的本质安全化水平,设备完好率达到100%;劳保用品发放覆盖率达到100%。
  实施员工健康工程
  “员工健康工程”是余姚市供电公司工会组织实施的一项系统工程。建立员工健康档案,举办员工健康沙龙、开展员工心理健康咨询,各项活动都为保障员工健康量身定做。
  公司体育俱乐部通过这几年的不断建设和完善,已获评浙江省“五星级”职工活动中心;文体联协会组建也延伸到了基层班组。
  在公司党委和行政的支持下,工会牵头建立了“员工体质监测中心”,为员工提供身体机能及身体素质等方面的综合测试、数据分析,为职工安康把好脉。
  优化员工饮食环境
  通过连续7年开展“员工满意食堂”评选活动,提升员工食堂管理水平和服务质量,优化员工饮食环境,被列为浙江省电力公司“健康食堂”。
  公司工会还积极倡导营造食堂文化,以此推进职工膳食的改进,让职工吃得满意、吃得放心。
  推进职工小家建设
  公司工会将落实职工关爱工程融于职工小家建设之中,设立了余姚市慈善总会下设的“星光分会”,建立了员工“爱心互助会”,致力于帮助村电工、患病职工和家庭困难职工等弱势群体;组织开展“金秋助学”等针对性的帮扶活动,解决员工生活上的后顾之忧,让他们心情舒畅地投入到工作中。同时,组织开展丰富多彩文体活动,活跃团队气氛,倡导身心健康。
  工会还把“职工小家”建设融入到供电服务中,梁弄供电所工会小组创新服务方式,推出“三零工作法”(“零距离”服务、“零条件”支持、“零时差”奉献),致力于服务老区群众“最后一公里”,承担起国有电网保障群众供电安全的社会责任。


    
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