■记者羊荣江
　　浙江华电乌溪江水力发电厂（以下简称“乌溪江电厂”）坐落于国家历史文化名城衢州市境内，是浙江电网的主力调峰电厂。该厂下辖湖南镇电站和黄坛口电站。全厂装机7台，总容量372MW。电厂至今已走过56年的历程，被誉为“浙江省的第一颗夜明珠”、“中国水电建设的摇篮”。
　　历经50余年的美丽蜕变，截至2014年10月20日，乌溪江电厂连续安全生产日达到5262天，创历史新高。该厂已连续六年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜企业称号，先后蝉联三届“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“浙江省五一劳动奖状”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“浙江省治安安全先进企业”、“浙江省诚信守法企业”等荣誉称号。
　　自浙江省总工会开展“安康杯”竞赛活动以来，乌溪江电厂按照“重在坚持、重在实干、重在创新”的原则，以开展“安康杯”竞赛活动为载体，把“员工第一”的治行文化理念贯穿于企业安全文明生产的始终。电厂积极探寻竞赛切入点，关注员工心理健康，不断赋予竞赛新的形式和内容，将对员工的关爱延伸到细节，提高员工幸福指数，形成“人人关心安全、处处注意安全”的良好局面！
　　安全从“悦心”开始
　　乌溪江电厂在建设“美丽家园、幸福乌电”中不断创新工作思路，充分发挥工会组织优势，以建设“阳光心灵港湾”工程为统领，打造了一个以休闲吧、书吧、咖啡吧和心理咨询室为载体的“心灵氧吧”。
　　乌溪江电厂通过与衢州市图书馆的合作，“心灵氧吧”常年有1500册以上的最新图书轮换，同时订阅多种时尚类杂志，让职工便捷地借阅各类新版畅销书。他们还开设了网上图书馆、班组读书角，使看书学习成为乌电职工的一种常态。该厂倡导每天“学习一小时、运动一小时、静思一小时”，开展“读书励志”等活动，使企业内形成浓厚学习的氛围，提升了职工精神境界，激发了职工潜能。
　　乌溪江电厂专门按照心理咨询技术标准，建立了职工“心理咨询室”，开通了网上心理热线，使职工有了心理健康体检和防御渠道。他们通过内部咨询师和社会专业心理咨询督导相结合的方式，为职工开展一对一的心理咨询、心理辅导和心理互助活动。他们购置专业心理测评软件、心理治疗设施等，用心理学的方法化解职工心理压力，排解职工生活、工作上的困扰，帮助职工增强对心理问题的抵抗力和掌握自我调节的方法，促进企业和谐及职工内心平和。
　　该厂在厂区因地制宜改造建设了篮球场、羽毛球场、网球场、乒乓球室、舞蹈房等设施的职工体育活动中心。厂工会牵头组织成立球类、摄影、舞蹈、棋类、文学等十多个俱乐部协会。每年定期开展丰富多彩、健康向上的职工文体等娱乐活动，让职工在挥洒汗水中排遣烦恼、收获健康；在团队文体竞赛中增进交流、促进协作，职工们显现出朝气蓬勃的精神状态。
　　安全从“排忧”促进
　　心情愉悦了，工作起来才能更顺畅，更有劲。乌溪江电厂围绕“排忧”做了一系列工作。
　　每年新员工入职，该厂工会都会通过座谈交流等形式与员工进行谈话，了解他们的需求，勉励他们适应角色转换，正确对待生活中遇到的挫折，尽快掌握水电方面的专业知识，成为企业发展的新生力量。
　　乌溪江电厂每年就涉及职工工作、生活的有关民生问题定期征集意见，举办有职工代表、后勤、人资、分管领导等参加的“民主恳谈会”。但按照“职工有需求、企业能承担”的原则，逐项予以重点解决。
　　支部书记（兼分工会主席）发挥第一知情人、第一帮扶人、第一责任人的作用，将四类员工作为“五必谈五必访”的重点对象。所谓“四类员工”，即“身体有疾患、精神有瑕疵、家庭不稳定、痴迷不良爱好”的员工。
　　每年职工代表和劳动保护专委会，都要定期开展有针对性的劳动保护专项检查，及时、足量发放劳动保护用品。全厂职工每年进行一次定期体检，并建立职工健康档案，根据职工身体状况及时做好预防工作。
　　建立“领导信箱”，开展领导干部下访、接访活动，畅通员工诉求表达渠道。推广实施领导干部“基层联系点工作法”，零距离关心员工的学习、工作、婚恋和生活，及时帮助员工排忧解难。
　　积极为员工职业发展搭建平台，形成充满活力的选人用人环境。工会已连续12年举办职工技术比武活动，为职工成长搭建培训、练兵、比武、晋级“四位一体”快速通道。企业现有中级职称以上的比例达到了65%，中级技师以上比例20%。
　　安全从“关爱”延伸
　　“幸福乌电”既有蓝图，更有实践，看得见、摸得着。乌溪江电厂把关爱职工、维护权益、促进成长的宗旨落到实处。
　　每当有职工生病住院、结婚生育、出现生活变故等，该厂工会都会第一时间送上问候。尤其是异地生活的、生活困难的、年老病弱的退休职工，无论路多远都要一个不少地进行探访，给予物质关心和精神安慰，体现企业浓浓关爱。
　　乌溪江电厂以“职工出一点、企业帮一点”的形式，组建了“职工互助基金”，为遭遇变故、意外伤害、家庭困难的职工“雪中送炭”。企业为此筹集了资金近200万元，现已为150余名职工发放了45万元救济款，其中最高补助10万元。企业还建立了困难职工家庭动态管理档案，及时准确掌握困难对象信息，做到家庭人口清、家庭收入清、家庭变化清。
　　点点滴滴融进爱。乌溪江电厂通过持续的员工关爱行动，员工的安全意识、安全技能、幸福指数均大幅提升，推动了各项工作的顺利开展。
　　如今，乌溪江电厂已连续六年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜企业，先后蝉联三届“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“浙江省五一劳动奖状”等荣誉称号。乌溪江电厂必将在未来的日子走得更稳、发展得更好。