■记者羊荣江
　　中核核电运行管理有限公司（以下简称“中核运行”）处于华东电网的负荷中心地区，是中国大陆核电的发源地。中核运行“安康杯”劳动竞赛活动分为三大块，一是围绕核电机组安全稳定运行统一组织的劳动竞赛活动；二是围绕重点工程建设的劳动竞赛活动；三是各部门分工会根据本单位实际组织开展形式多样的群众性的劳动竞赛活动。
　　目前，中核运行共有分工会57个。为充分开展好各部门分工会群众性的劳动竞赛活动，中核运行工会制定出台了一系列管理制度和文件，包括《劳动竞赛管理》、《劳动竞赛费用使用管理办法》、《关于规范劳动竞赛活动费用使用标准的通知》等，保证和规范了各部门分工会群众性劳动竞赛活动的开展。2014年，57个基层分工会都按公司工会的总体要求制订活动方案并陆续实施，参与“安康杯”劳动竞赛的单位达到了100%。
　　

　　抓住竞赛主线　激发工作热情
　　为使劳动竞赛活动取得实效，中核运行在制订年度劳动竞赛方案前，首先对企业中心任务和年度重点工作进行研究分析，并与相关职能部门进行沟通协商，准确把握劳动竞赛活动的切入点，然后周密筹划活动方案。2014年，中核运行工会计划开展了多项公司层面的劳动竞赛活动，包括大修劳动竞赛、防人因失误职工技能竞赛、维修和运行领域岗位技术比武、“运行之星”评比、方家山重点工程“调试之星”评比、消防技能比武、“导师带徒”活动等。这些活动都和生产实际紧密结合，得到各部门和广大员工的积极响应，劳动竞赛活动取得了非常好的效果。
　　如2014年，中核运行正在运行中的7台核电机组，就有6台核电机组要进行停堆大修工作，而核电机组大修的安全、进度、质量要求很高，检修质量直接关系到核电站的安全稳定运行，关系到企业的安全生产和发展大局，甚至关系到国家核电政策的制定和实施。为此，中核运行工会开展了以“争创大修优质工程”为主题的大修劳动竞赛活动，通过“大修标杆项目”、“大修优秀项目”和“大修之星”评比活动，极大地激发了广大检修人员的工作热情，营造出良好的学习先进、争当先进的大修氛围，为大修工作的安全顺利进行贡献了力量，得到中核运行行政领导的高度赞扬。2014年，共完成6台机组大修工作。评选出“大修标杆项目”、“大修优秀项目”，评选出“大修之星”186人。
　　注重榜样引领　创新激励方式
　　榜样的力量是无穷的。为增强劳动竞赛活动吸引力、聚人气，满足职工的需求（包括精神层面和物质层面），中核运行工会在劳动竞赛活动中制定并实施了有效的激励措施。如在今年开展方家山核电工程劳动竞赛中，为倡导和激励广大方家山调试人员认真负责、攻坚克难、敢于创新的工作作风，保证方家山核电工程调试工作的顺利推进，组织开展了方家山“调试之星”的评比活动。每周评选的一名“调试之星”，除给予一定物质奖励外，还及时在公司局域网上展示，积极营造“创先进、树标兵、学先进”，人人争上游的工作氛围，使方家山核电工程顺利进行。2014年10月21日14时52分08秒，方家山核电工程1号机组反应堆首次临界一次成功。10月27日4点13分，方家山核电工程1号机组汽轮发电机组首次利用核蒸汽冲转一次成功，为机组实现并网发电奠定了坚实基础。这些成绩的取得，无不凝结着他们的汗水和无私奉献。
　　为充分体现树立榜样、注重激励的管理理念，营造“创先进、树标兵、学先进”的良好氛围，激发员工的工作热情，中核运行还组织“大修之星”到老核工业企业接受核工业传统教育，实地体验老一辈核工业开拓者当年艰苦的工作、生活环境，激发他们热爱核工业、奉献核电的热情。
　　充分挖掘资源　拓宽竞赛渠道
　　中核运行工会在年初策划劳动竞赛活动方案时，就将形式创新纳入重点考虑的问题。该工会主动与相关职能部门沟通协商，通过共同组织的方式开展劳动竞赛活动，充分挖掘资源、拓展活动渠道，使活动取得了很好的效果。
　　2014年8月，中核运行工会和海盐县职成教培训中心联合举办维修领域岗位技能比武活动，就是一项劳动竞赛形式的创新。竞赛活动跳出了中核运行的范围，利用海盐县职成教培训中心的师资力量和设备，系统性地对维修领域员工进行了理论和实操培训，并按照国家规范的程序，进行了中高级电工理论基础知识、实际操作两个部分竞赛，取得了意想不到的效果。经过比赛，中核运行工会授予获得一等奖的10位员工“维修领域电工岗位技术能手”荣誉称号；被授予荣誉称号的10名员工，同时还获得了海盐人力和社会保障局颁发的《电工高级工职业证书》。这对广大员工立足岗位成才、强化敬业爱岗意识、提高岗位技能水平，产生了极大的激励作用。
　　除开展常规性的各类劳动竞赛、技术比武外，中核运行还开展了核特有工种的技能培训和鉴定工作，为职工岗位技能水平的提高搭建平台，并取得初步成效。
　　中核运行工会2014年10月份举办的运行领域防人因失误岗位技能竞赛活动，也是劳动竞赛活动拓宽渠道的一次有益尝试，取得了满意的效果。