本报讯  施金报道  8月19日,温州市劳动保障局职介中心的大厅里,上千个用工信息在大屏幕上翻滚,而应聘者寥寥。“用工荒”正在席卷这座鞋服制造之都——去年年底,10万农民工陆续离开陷入危机的温州重寻生计，谁都没有预料到,目前这里的企业正面临近10万个用工缺口。

　　温州缺工10万
    温州劳动力主要来源于江西、安徽,以及四川、湖北、湖南等地。但为了尽最大努力“要人”,温州市劳动保障局职介中心负责人王瓯翔的电话甚至还打到了青海、广西、贵州等这些边远省份的劳务部门。
    从温州市劳动保障部门获得的数据显示,今年1—7月,温州市劳务市场求职登记人数为132131人,但用人单位招聘人数为188062人,用工缺口粗算为55931个;但如果以介绍成功人数94196作被减数,则用工供需差接近10万。
    数十个工种都遭遇不同程度的人力紧缺。其中缺口最大的5个工种是:普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。普工和平车车工都是纺织鞋服行业的常用工种,它们的缺口分别达到22326个、2883个。
    “目前的情况明显具有‘反季节’特征。”王瓯翔说,春节之后的2、3月份是就业市场的旺季,而眼下这个时节,企业一般都是补员式招工,不会这样大规模的批量招聘。

　　订单“突增”的矛盾
    温州反季节的招聘热和“用工荒”,由企业订单“突增”而起。
    8月20日温州海关的最新统计数据显示,今年7月份,温州外贸进出口总额达13.4亿美元,同比减少8.1%,但环比增加10.1%。与此同时,进口率先“转正”,同比增长12.6%。
    订单回升,对久盼雨露的企业来说无疑是好事,但温州地区企业的人事部经理们却是另外一番感受。
    一位中型企业的人事部经理告诉笔者,往年企业会在年初多招进四五十人,作为全年的人力储备,但今年年初企业效益滑入低谷,管理层不知道什么时候危机会结束,因此根本没有做人力储备。现在订单回升,让企业措手不及。
    不少公司为了满足用工需求,已“全员皆兵”。人力资源总监刘清旺说,出于招工难,公司探索通过给管理人员下发引荐指标的方式进行招工,即每个中层以上的管理人员有3个招工引荐的指标,指标的完成情况则同全年奖金、评选等息息相关。此外,公司人力资源部门紧急给部分员工进行招聘培训,再把员工派回家乡直接招工。当然都有奖励。

　　供需矛盾不仅仅是危机的后遗症
    迅猛增加的企业订单和招工需求,与昨日危机恍若隔世。不过,这只是表象。
    金融危机发生时,沿海大部分中小企业为规避因经济危机所带来的影响而减薪压岗,可以说是“不计后果”。今年2月份,温州市外来劳动力登记流动人口为327万,比去年统计少了10万人。之前一个月，很多人来温州务工，但当时用工需求未回暖。“很多人一个来月找不到工作,就又回去了,这些人重返城市的可能性很小。”王瓯翔告诉笔者。
    因此,目前出现的供需矛盾,可以说仍然是金融危机的“后遗症”。在笔者采访过的若干企业,尽管目前订单出现相对前几个月的“突增”,但仍然属于危机后期的恢复性增长。
    不过，来自四川的一位车工工人告诉笔者,在家乡“打小工”,有点技术的可以挣个百八十元,而且当地消费远低于温州等沿海城市,“在那边挣700相当于在这边赚1200。”促使他再一次来到温州的理由是:今年雨季多,在老家打小工有一茬没一茬。
    “现在温州有些企业缺工,但订单又舍不得丢,结果岗上的工人被工作压得很重。”他对笔者表示,自己和工友们“两班倒”,每天至少要工作12个小时,太累了。
    眼下，政府有关部门开始对正日益萎缩的劳动力后续资源忧心忡忡。温州市劳动保障局的一份调研材料显示,随着计划生育和人口老龄化的趋势,劳动力的总供给能力正在下降;同时,农村对教育的重视使得潜在富余劳动力的素质提升。
   “现在很多人都不愿意再去打普工,而更倾向于专业技术和管理经营类岗位。”王瓯翔表示,但温州传统上仍是以普工为主的劳动密集型企业,比如服装、鞋革、五金、打火机等,这将是长久的供需矛盾。